L’Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.) è istituito ai sensi e nei termini previsti dal D.lgs. n. 150/2009 e s.m.i. con atto del Direttore Generale ed è costituito, di norma, in forma collegiale.

L’O.I.V. supporta la Direzione Generale per la verifica e valutazione annuale:

• dei risultati delle strutture operative aziendali;
• dei risultati di gestione dei dirigenti di struttura complessa e di struttura semplice;
• dei risultati raggiunti da tutti i dirigenti in relazione agli obiettivi affidati, anche al fine dell’attribuzione della retribuzione di risultato.

Secondo quanto definito ai sensi del combinato disposto dagli artt. 14 del D.lgs. 150/2009 e 44 del D.lgs. 33/2013, l’O.I.V. ha le seguenti funzioni:

• monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso;
• comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei Conti, al Dipartimento della funzione pubblica;
• validare la relazione sulla performance e assicurarne la pubblicazione sul sito istituzionale dell’Azienda;
• garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs. n. 150/2009 secondo quanto previsto dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
• proporre la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi di cui al già citato Titolo III;
• assicurare la corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della Funzione pubblica;
• promuovere ed attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al Titolo IV del D.lgs. 150/2009;
• verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
• verifica la coerenza tra gli obiettivi previsti nel Programma triennale per la trasparenza e l’integrità di cui all’articolo 10 del D.lgs. 33/2013 e quelli indicati nel Piano della Performance, valutando altresì l’adeguatezza dei relativi indicatori.

L’OIV è costituito da:

• Dott. Roberto Abati, con funzioni di Presidente;
• Dr.ssa Loredana Di Salvo, con funzione di Componente;
• Dr.ssa Maria Petrosillo con funzione di Componente;